Nghỉ việc để điều trị tai nạn lao động có được trả lương?

Nghỉ việc để điều trị tai nạn lao động có được trả lương? Liên hệ: 0937.31.91.94 Ms.Hằng

Những thắc mắc mà người lao động hay gặp phải khi gặp sự cố ngoài ý muốn

Nhiều người lao động vẫ không hiểu tại sao trong quá trình làm việc chẳng may gặp rủi ro, tai nạn thì không biết sẽ nhận sự hỗ trợ từ ai. Và việc họ quan tâm là nếu trong quá trị điều trị bệnh hay vết thương, thì:

Thời gian đó họ có được hưởng lương hay không ?

Họ có được hỗ trợ gì hay không ?

Nếu không nắm rõ những quy định của pháp luật cũng như những thỏa thuận với doanh nghiệp ngay từ lúc đầu thì rõ ràng phần thiệt thòi sẽ thuộc về họ.

Nghỉ việc để điều trị tai nạn lao động có được trả lương?

Nếu bạn chưa nắm rõ về việc trả lương trong thời gian chữa bệnh thì nên đọc bên dưới

Theo một công ty dịch vụ kế toán tphcm, có hai trường hợp có thể xảy ra là:

• Một là người lao động có thể nhận lương
• Hai là người lao động sẽ không nhận được xu nào

Dẫn chứng cụ thể:

Vừa qua có một trường hợp gửi đơn kiến nghị về việc một nhân viên A chưa được hưởng lương trong thời gian nghỉ việc để điều trị bệnh. Và bệnh viện chưa thể xác nhận được bệnh nhân A có được nhận hay không ? Cho nên họ đẫ tiến hành một cuộc họp.

Và cuộc họp về việc hưởng lương đã diễn ra như thế nào ?

Tại cuộc họp có hai luồng ý kiến trái chiều đó là:

+ Bênh nhân A nên được hưởng lương trong quá trình điều trị

+ Bệnh nhân A không được hưởng lương trong quá trình điều trị

Sở dĩ người ta không công nhận quyền được hưởng lương của bệnh nhân A là do bệnh nhân này tự mình để xảy lỗi, lỗi là do bệnh nhân này gây ra.

Kết luận cuối cùng về cuộc họp để giải quyết về vấn đề lương là

Bệnh nhân A sẽ được giải quyết chế độ tiền lương trong thời gian nghỉ việc đi điều trị bệnh, giao Phòng Tài chính – Kế hoạch thực hiện chi trả tiền lương cho bệnh nhân A.

Nghỉ việc để điều trị tai nạn lao động có được trả lương?

Theo công ty dịch vụ kế toán tphcm thì dựa vào :

Khoản 2, Điều 144 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là:

• trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị mà không đề cập đến lỗi của người lao động hay người sử dụng lao động đối với trường hợp tai nạn lao động.

Khoản 2, Điều 98 Bộ luật Lao động quy định về việc trả lương trong thời gian ngừng việc không áp dụng đối với trường hợp trả lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động.

Như vậy Lãnh đạo bệnh viện nơi quyết định chi trả tiền lương

trong thời gian điều trị tai nạn lao động đối với bà Lan là phù hợp với quy định của pháp luật.