Cách tính lương của một nhân viên nghỉ việc. LH: 0937.31.91.94

Cách tính lương của một nhân viên nghỉ việc. LH: 0937.31.91.94

Khi nào nghỉ việc mà vẫn được nhận lương

Đây là khá nhiều thắc mắc của rất nhiều người lao động:

• Tôi đang làm việc nhiều năm bỗng dưng nghỉ ngang thì có được nhận lương không?
• Tôi mới vô làm nhưng thấy công việc không phù hợp nên nghỉ có được nhận lương không ?
• Tôi nghỉ không thông báo trước thì có được nhận lương không ?

Có rất nhiều câu hỏi mà người lao động không biết giải đáp từ đâu.

Vậy theo dịch vụ kế toán thuế chuyên nghiệp tại tphcm thì sao ?

Cách tính lương của một nhân viên nghỉ việc

Đối với người chưa ký hợp đồng lao động

Khi bắt đầu công việc với một doanh nghiệp trong thời gian đầu do thỏa thuận miệng giữa hai bên về thời gian thử việc, nếu doanh nghiệp muốn chấm dứt công việc với người lao động thì trong khoảng thời gian người lao động làm việc thì doanh nghiệp sẽ thanh toán tiền lương cho nhân viên đó.

Đối với người đã ký hợp đồng lao động

Theo Điều 111, Bộ Luật Lao động năm 2012, Người lao động có đủ 12 tháng làm việc trở lên cho doanh nghiệp thì sẽ có 3 mức thời gian nghỉ trong năm mà vẫn hưởng nguyên lương ghi trong hợp đồng lao động, cụ thể:

• Nghỉ 12 ngày bình thường vẫn được tính lương là do có 12 ngày phép năm
• Được nghỉ 14 ngày đối với những người làm việc nặng nhọc, độc hai, nguy hiểm, khắc nghiệt
• Được nghỉ 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ LĐ-TB&XH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Tuy nhiên ngoài những ngày nghỉ người sử lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến người người lao động.

Cách tính lương của một nhân viên nghỉ việc

Khi nào nghỉ việc mà không nhận được lương

Vấn đề thường hay nảy sinh mấu thuẩn giữa doanh nghiệp và người lao động là việc tiền lương, người lao động nên nhớ. Khi bước vào làm việc phải có thỏa thuận rõ ràng nếu không khi nghỉ ngang thì người lao động sẽ hoàn toàn không nhận được tiền lương.

Nếu người lao động được thử việc trong thời gian 2 tháng

thì phải hỏi rõ là nếu làm không đủ thời gian đó

thì có được hưởng lương hay không

và có những chế độ gì nữa hay không ?

Tất cả là thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.

Nếu có thắc mắc người lao động cứ liên hệ hay để lại lời nhắn qua số 0937.31.91.94 để được tư vấn.