Cách tính lương thưởng tháng 13 và đóng BHXH-BHYT cho doanh nghiệp.

Kinh Nghiệm 08/11/2022 Đỗ Hằng

1. Lương tháng 13 như thế nào ?

Hiện nay, pháp luật không có định nghĩa “lương tháng 13”, khoản tiền này bản chất là một khoản thưởng không bắt buộc từ người sử dụng lao động (NSDLĐ) cho người lao động (NLĐ), bài viết này chia sẻ một số văn bản hướng dẫn đến khoản thu nhập này như sau.

2. Người sử dụng lao động có bắt buộc trả lương tháng 13 không?

Hiện nay, không có quy định bắt buộc tất cả NSDLĐ phải trả lương tháng 13 cho NLĐ. Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì NSDLĐ phải trả lương tháng 13 cho NLĐ khi đáp ứng đủ cả 02 điều kiện sau đây:

Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ;
Quy chế thưởng do NSDLĐ quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

3. Người sử dụng lao động không trả chi trả lương tháng 13 cho NLĐ có bị xử lú phạt không?

Nếu NSDLĐ thuộc trường hợp bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho NLĐ nhưng NSDLĐ không thực hiện chi trả thưởng thì pháp luật cũng không có bất kỳ chế tài xử phạt nào trong trường hợp này. Vì hiện nay, pháp luật về lao động chỉ quy định 02 hành vi vi phạm bị xử phạt hành chính liên quan đến thưởng, cụ thể tại điểm a, e khoản 1 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với NSDLĐ có một trong các hành vi sau đây:

Không công bố công khai tại nơi làm việc quy chế thưởng;
Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng quy chế thưởng.

Lưu ý: Đây là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

4. Lương tháng 13 có phải đóng BHXH- BHYT không?

Khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc…

2. Đối với NLĐ đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.”

Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018 của Bộ LĐ-TB&XH.“…

Đối chiếu với quy định nêu trên thì tiền thưởng của người lao động làm việc tại Ngân hàng Mizuho (bao gồm tiền thưởng lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm) không làm căn cứ để tính đóng bảo hiểm xã hội.”

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

⇒ Như vậy, lương tháng 13 không phải đóng BHXH.

5. Lương tháng 13 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Theo điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hiện hành, tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công được coi là thu nhập chịu thuế.

Từ đó, lương tháng 13 là một khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công, vì vậy thuộc diện tính thuế TNCN theo quy định.

6. Cách tính trả Lương tháng 13 (thưởng Tết) cho NLĐ như thế nào ?

Do lương tháng 13 bản chất là khoản tiền thưởng được chi trả bởi NSDLĐ, do đó, cách tính lương tháng 13 sẽ do NSDLĐ quy định theo 02 cách thông lệ như sau:

Cách 1: Tính lương tháng 13 bằng 100% tháng lương liền kề trước đó.
Cách 2: Tính lương tháng 13 bằng tiền lương bình quân của 12 tháng liền kề trước đó.

Liên hệ hỗ tư vấn : Ms Hằng zalo 0937 319 194

Website: ketoanbanthoigian.com

Địa chỉ: 56 Nguyễn Gia Trí, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP.HCM

Các nơi nhận làm dịch vụ kế toán:

Nhận Làm Dịch Vụ Kế Toán Quận 1

Nhận Làm Dịch Vụ Kế Toán Quận 2

Nhận Làm Dịch Vụ Kế Toán Quận 3

Nhận Làm Dịch Vụ Kế Toán Quận 4

Nhận Làm Dịch Vụ Kế Toán Quận 5

Nhận Làm Dịch Vụ Kế Toán Quận 6

Nhận Làm Dịch Vụ Kế Toán Quận 7

Nhận Làm Dịch Vụ Kế Toán Quận 8